旷工行为并不必然导致工资被克扣。实际上,在以下情形之下,该项规定得到切实落实: 1.旷工当日无需支付工资:若员工出现旷工现象,用人单位有权选择不在工作日内给予其薪资以作额......
需要。若劳动者欲辞去现有职务,须提前向用人单位递交书面申请,时长为一个月。对于试用期内的员工,则需在离职前三日提交书面申请即可。倘若劳动者未能按照法定时限履行通知义务,导......
有补偿,如果该员工在公司持续工作超过一整年的话,应当享有一个月的薪资补偿;若是工作满半年但不足一整年,则按照一整年来计算;至于工作时间没有半年的话,则享受半个月的薪资补偿......
1115人阅读
若用人单位未与员工签订劳动合同,员工离职时,单位应依法支付薪资。但如单位能证明员工离职带来损失,可要求适当赔偿。如遇单位拖欠工资,可通过劳动仲裁维权,要求支付拖欠薪资、押金、经济补偿金及双倍工资等。
1431人阅读
实习生所得需缴税。虽未签劳动合同,但所获属劳务报酬,应缴个人所得税。国税总局规定,报酬4000元以下扣800元,4000元以上扣20%应纳税所得额。因此,仅当实习生所得超800元时,才需缴税。
1119人阅读
拖欠工资案件起诉状应包含原告姓名、性别、出生年月、族别、职位、单位及联系方式等详细信息;被告姓名、性别、工作单位或活动情况等基本信息;清晰列出诉讼请求及依据,并附相关证据及提供人信息。投诉欠薪需满足:原告与事件有利害关系,被告身份明确,有具体的诉讼请求、事实和理由,属于法院受理民事诉讼范围且由受诉法院管辖。
1269人阅读
请注意,最低工资标准并不包含加班费、特殊岗位津贴、社会保险、福利待遇及非货币收入等。它是为保障劳动者基本生存需求而设定,是劳动者在提供合法正常劳动后,用人单位应支付的最小工资报酬。