国家规定发放高温费的时间是每年的6月1日至9月30日，共四个月。从事室外作业和高温作业人员每人每月120元；非高温作业人员每人每月80元。全年按6月、7月、8月、9月4个......
1、孕妇违反单位规章制度；2、试用期的孕妇；3、孕妇有严重失职行为；4、以欺诈、胁迫等手段订立的劳动合同；5、孕妇兼职并影响了本职工作；6、被追究刑事责任的。......
一般而言，已退休的员工若被判定为刑事犯罪并遭遇拘留，其原先所属单位无须采取特定措施进行处置和管理。 这是由于退休员工与原供职企业之间自退休之日起即告终止的劳动关系决定了他们需要脱离原有单位的劳动规章制度的制约。 然而，如果该退休员工在退休之前仍有与单位有关的尚未解决的事宜，或者单位内部存在针对此类情形所制定的特殊规定，那么这种情况下就需依据相关规定予以实施和处理。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定特定情形劳动者不能解雇，如涉职业病、工伤等。劳动者取保候审不等同特定情形，若因涉嫌犯罪无法工作可能视为特殊情况。取保候审是否影响工龄工资需结合实际状况和合同条款分析确定。
单位安排高温天气在室外加班是不合法的。根据《防暑降温措施管理办法》第八条规定，如果室外气温达到35-37摄氏度的，是不得安排室外露天作业劳动者加班的，所以高温天气在室外劳动加班是不合法的。
民事责任：承担支付员工工资的责任；行政责任：劳动行政部门可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；刑事责任：情况严重的会涉嫌构成拒不支付劳动报酬罪.。
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并非所有花甲之年的农民都能享受退休金。在我国，领取退休金需满足两大条件：完成基本养老保险的15年缴费年限，并达到法定退休年龄。农村男性需满60岁，补缴15年共94428元的养老保险金后，每月可领1300元退休金。
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哺乳期通常为十个月至一年，是女性用乳汁哺育婴儿的特殊时期。我国法律保障女职工在哺乳期的权益，包括工作时间、哺乳假和工资支付等。女职工有权申请哺乳假六个半月，工资按实际工资的80%计算。哺乳假期满后，如需继续请假，可根据具体情况适当调整，但最长不超过一年，工资按实际工资的70%计算。同时，女职工享有每日一小时的哺乳时间权益。
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若员工因病或因违反工业规则导致身体受伤，其医疗期的长短将依据其在本企业的工作年限而定。根据相关法规，员工享有三至二十四个月的病假医疗期。最长病假期限为24个月，但需提供医院出具的确诊病历作为申请依据。在此期间，公司将根据员工实际情况，合理安排工作交接及必要的福利待遇，以保障员工的合法权益，同时确保企业运营的稳定性。
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《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》规定，男性满60周岁、女性满50周岁且工作满10年可申请退休。若男性满55周岁、女性满45周岁且从事地下、高空、高温或特别繁重体力劳动等有害健康工作已满10年，也可提前退休。
