员工辞职，是通知用人单位，而不是向用人单位“申请”辞职。所以，凡是员工辞职的，只要履行了提前预告义务，预告期满后，除双方协商一致外，用人单位不得以任何理由强行留下员工继续工作。同时，在预告期内，双方都有继续履行劳动合同的义务，任何一方在未得到对方同意的情况下都不得提前或延后解除劳动合同。
用人单位必须承担工伤赔偿责任的前提：首先，是发生在工作期间；其次，是对象只能是职工。职工是指与用人单位存在劳动关系的劳动者。根据《劳动合同法》第10条第3款用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立的规定。
(一)工资支付凭证或职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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如果你在没有签劳动合同的情况下工作了一段时间后想离职，理论上你只需要提前三天告诉老板就行。因为这时候双方还没有正式的书面劳动合同，所以你的离职程序应该更自由、更灵活。不过，为了最大限度地保护你的权益，我们还是强烈建议你跟老板积极、友好地沟通，确保离职过程顺利完成。
试用期内离职不用太麻烦，提前三天通知公司就行。你可以用发电子邮件、写信这些方式，告诉公司你要辞职，还要写清楚为啥要辞职，啥时候走。要是口头说的，最好用录音啥的留个证据，省得以后有麻烦。
当员工提前以书面形式申请离职，并且在30天期限结束之后，若雇主仍不允许其离开，该员工有权利在完成相应的工作交接事宜以后，自行决定是否离岗。若是在此过程中遭到任何阻碍，可通过与雇主进行友好协商来解决问题，或者选择向当地劳动行政部门进行反映及投诉。而对于尚处于试用期阶段的员工来说，他们只需提前三日提交书面辞职申请，待第四个工作日起便有权自行决定离岗时间。
签订劳动合同后，劳动者如欲离职，应提前三十个工作日以书面形式向雇主提交离职申请。若雇主未批准且已完成交接手续，员工有权离职。如遇阻碍，可与雇主沟通协商，或向劳动监察部门投诉。试用期员工提前三个工作日书面申请即可离职。
签订劳动合同后，劳动者如欲离职，应提前三十个工作日以书面形式向雇主提交离职申请。若雇主未批准且已完成交接手续，员工有权离职。如遇阻碍，可与雇主沟通协商，或向劳动监察部门投诉。试用期员工提前三个工作日书面申请即可离职。
