停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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北京市中闻律师事务所
吴中律师，中华全国律师协会会员，北京市律师协会会员，拥有丰富的诉讼经验。专注于婚姻继承领域、劳动领域、医疗美容领域及企业法律顾问，在实践过程中处理过大量不同类型的案件，具有丰富的办案经验。
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没签劳动合同也能要回拖欠工资。《劳动合同法》规定用人单位应按约定及国家规定足额支付报酬。若用人单位拖欠工资，劳动者维权途径多样：可先与单位协商；协商不成可向劳动监察部门投诉；还可申请仲裁，对结果不满可起诉。维权时要保留好工资条等相关证据，以维护自身合法权益。
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私人老板拖欠员工薪资的诉讼期限值得探讨。我国劳动争议仲裁时效为一年，从当事人知道或应知道权益受侵起算。若劳动关系存续因拖欠报酬产生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制；劳动关系终结，则应在终止后一年内提出。超法定仲裁时效可能败诉，建议劳动者遇拖欠薪资及时通过投诉、仲裁等手段维权。
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两口子结婚后，一般情况下女方有权享有男方工资的一半，因男方工资通常属于夫妻共同财产。按照《中华人民共和国民法典》规定，婚姻存续期间夫妻所得工资、奖金等收入归夫妻共同所有。但如果夫妻双方事先有特别约定，将男方工资排除在共同财产之外，女方则无法享有一半，多数情况下女方有此权利。
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恶意拖欠农民工工资在特定情况下要担刑事责任。若通过转移财产、逃匿等手段拒付报酬，或有能力支付却不支付且数额较大，经责令仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪，“数额较大”依当地情况定。构成此罪会面临拘役、有期徒刑及罚款。农民工遇拖欠应投诉或报警维权，用人单位要依法付薪。
