旷工行为并不必然导致工资被克扣。实际上,在以下情形之下,该项规定得到切实落实: 1.旷工当日无需支付工资:若员工出现旷工现象,用人单位有权选择不在工作日内给予其薪资以作额......
需要。若劳动者欲辞去现有职务,须提前向用人单位递交书面申请,时长为一个月。对于试用期内的员工,则需在离职前三日提交书面申请即可。倘若劳动者未能按照法定时限履行通知义务,导......
有补偿,如果该员工在公司持续工作超过一整年的话,应当享有一个月的薪资补偿;若是工作满半年但不足一整年,则按照一整年来计算;至于工作时间没有半年的话,则享受半个月的薪资补偿......
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根据我国法律,非当事人过失导致用人单位意外停工或停产时,只要停工期不超过一个工资支付周期,用人单位应全额发放劳动者薪酬。否则,劳动者可拨打劳动监管机构投诉电话或向法院申请支付令,以维护自身权益。
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我国人民陪审员不领取薪资,但为补偿其参与庭审产生的费用,法院会给予相应补贴。有工作的陪审员,单位不得扣减其薪酬和福利;无稳定收入的陪审员,法院按实际工作天数和当地平均收入水平给予补贴。法院和司法行政部门的必要开销由同级地方政府财政保障。
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人民陪审员参与审判活动,如产生超出负担能力的必要支出,由人民法院补偿。在职陪审员所在单位不得扣减其工资、奖金和福利。无固定收入者可根据上一年度工人平均工资获取报酬。陪审员享有参与审判、表达意见等权利,应忠诚于审判工作,遵守司法礼仪,提升司法形象。
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试用期工资在离职时通常需一次性结清,具体依据实际出勤天数、月薪总额及出勤影响等因素计算。 解除劳动关系后,公司应按规定时间办理离职手续并支付薪资。试用期工资不低于当地最低工资或同类岗位最低薪资,且不低于劳动合同约定全职工资的80%。