员工辞职，是通知用人单位，而不是向用人单位“申请”辞职。所以，凡是员工辞职的，只要履行了提前预告义务，预告期满后，除双方协商一致外，用人单位不得以任何理由强行留下员工继续工作。同时，在预告期内，双方都有继续履行劳动合同的义务，任何一方在未得到对方同意的情况下都不得提前或延后解除劳动合同。
用人单位必须承担工伤赔偿责任的前提：首先，是发生在工作期间；其次，是对象只能是职工。职工是指与用人单位存在劳动关系的劳动者。根据《劳动合同法》第10条第3款用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立的规定。
(一)工资支付凭证或职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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窃取3000元财物被判定服刑六个月的罪犯，在服刑期间通常不能外出工作。因为服刑要求犯罪者在特定监管场所接受改造与教育。只有当服刑期满、重获自由后，这些罪犯才能够恢复正常的社会生活，进而开展相应的工作。
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劳动合同解除或终止时，经济补偿金一般不超12个月。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍数额算，补偿年限最高12年。具体需综合当地法规和实际情况判断，不同情形计算方式或有差异，遇相关情况要了解规定维护权益。
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在雇佣短期劳力突发意外事故时，赔偿责任界定需深入探讨。要先明确事故原因与责任归属，若因雇主过失引发事故，雇主可能承担所有赔偿责任。若临时工有过错，雇主赔偿责任可减轻。雇主应及时申请工伤认定，未购工伤保险要按标准赔偿。有分歧可仲裁或诉讼，雇主应保存证据材料。
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在合法裁员范畴内，经济赔偿按劳动者在公司供职时间长短，以每年一个月工资为标准支付。在职满六个月以上不满一年按一年算；不满六个月的，给予半个月工资补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均收入水平。
