旷工行为并不必然导致工资被克扣。实际上，在以下情形之下，该项规定得到切实落实： 1.旷工当日无需支付工资：若员工出现旷工现象，用人单位有权选择不在工作日内给予其薪资以作额......
需要。若劳动者欲辞去现有职务，须提前向用人单位递交书面申请，时长为一个月。对于试用期内的员工，则需在离职前三日提交书面申请即可。倘若劳动者未能按照法定时限履行通知义务，导......
有补偿，如果该员工在公司持续工作超过一整年的话，应当享有一个月的薪资补偿；若是工作满半年但不足一整年，则按照一整年来计算；至于工作时间没有半年的话，则享受半个月的薪资补偿......
在工资支付争议中，即使没有欠条，当事人仍可通过多种途径收集证据。首先，清晰陈述工作详情和工资约定。其次，寻找书面证据，如合同、工资单和转账记录。第三，获取第三方证人证言。第四，利用电子数据，如银行转账记录。最后，如有必要，可申请法院调查取证。全面搜集证据有助于证实未支付工资的事实，若证据不足，则需进一步搜集或寻求法律帮助。
在员工因刑事拘留而无法工作时，其薪酬结算应根据劳动合同和法律规定执行。若员工之前工作表现正常，雇主应支付其应得薪资。但如果员工行为导致公司重大损失，雇主可依法扣除部分薪资作为赔偿，但每月扣除额不得超过员工工资的20%，且扣除后工资不得低于当地最低工资标准。
在无欠条情况下，若遇工地工资拖欠，当事人应详述经历、明确欠款金额与时间，并收集工资单、银行流水、同事证言等证据。如自行取证困难，可申请法院介入调查，包括书证、物证等。法院将全面审查所有证据，并在确凿证据下判决支付欠款。虽缺直接证据，但依法仍有追讨可能。
停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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教师薪酬的核算原则如下：教师所得的薪资，由其全职收入的平均值，加上所授课程的时数费用，再乘以相应的绩效奖金系数，加上因表现优秀而获得的奖励性薪酬及津贴总额，减去法定的五项保险与一项基金的缴纳金额以及应缴税额之和来确定。其中所涉及到的津贴部分，涵盖了教龄津贴以及其他各类津贴。
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在员工离职之后，务必及时结算其薪资并予以支付。若未能按时履行这一义务，则员工可采取两种途径分别主张自己的合法权益：首先，员工有权直接前往当地劳动局，向劳动监察部门进行投诉，请求介入处理；其次，员工还能选择前往当地劳动局，向仲裁委提出申诉，请求裁决支付相应的工资款项。
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年终奖是企业依据年度经济效益、员工表现与下年规划发放的一次性奖励，涵盖年底加薪、双薪等形式，甚至是年薪和绩效工资。它是劳动报酬的一部分，由计时、计件等六部分工资构成，奖金包括超额劳动报酬和节约成本收益。我国法律定义明确，年终奖涵盖多种生产或业务奖励形式，是对全年工作业绩的认可。
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五一国际劳动节，企业须依法支付员工三倍工资，包括不低于正常工资300%的加班费，不得以调休代替。法定假日加班需经员工同意，否则无效；双休日加班待遇另计。企业无权强制员工在法定假日工作。
