北京嘉维律师事务所
郭培员律师,办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件,并担任多家公司的法律顾问,其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式,得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷,法律专业知识娴熟,办案经验丰富,精通各种法律法规;熟悉各类公文、法律文本的书写;具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力;擅长与人交往,有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真,严谨,细致,为当事人争取合法利益,深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙,经常出庭、来往看守所等办案机关,不可能时刻盯在网上回复您的问题,如果问题紧急建议直接拨打电话,希望给您满意的回答!
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用人单位未经法律许可解雇员工属违反劳动法的非法终止劳工合同行为,雇主需承担经济责任。工作每满一年,雇主应以双倍工资(两个月工资)赔偿员工;服务期不满半年,支付一定数量工资;服务期半年以上不满一年,负担两个月工资补偿,工作年限按员工在本公司实际服务累积期限计算。
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劳动合同期满续签需留意多方面。双方要在期满前协商确定是否续签,用人单位若续签需提前办好手续。续签合同条款如期限、工作内容等要明确,可与原合同一致或协商变更,且须采用书面形式。用人单位要将文本交劳动者核对。若超1月不满1年未签书面合同,用人单位需付双倍工资;满1年未签视为签无固定期限合同。
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合同到期后单位不与劳动者签新合同,劳动者有权主张经济补偿。《劳动合同法》规定,期满劳动者仍在原单位工作且单位无异议,视为按原条件继续履行合同,一方提出终止关系法院会支持。单位应1个月内续签,未续签次月起至满一年付双倍工资,满一年视为订立无固定期限合同。劳动者可协商,不成可投诉或仲裁维权。
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临时工若构成事实劳动关系,合同到期公司不续签时有赔偿。根据《劳动合同法》,除用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意外,固定期限劳动合同终止,用人单位应支付经济补偿。补偿按工作年限计算,满一年付一月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月付半月工资。若不满足事实劳动关系认定标准,可能无法获赔。