员工辞职，是通知用人单位，而不是向用人单位“申请”辞职。所以，凡是员工辞职的，只要履行了提前预告义务，预告期满后，除双方协商一致外，用人单位不得以任何理由强行留下员工继续工作。同时，在预告期内，双方都有继续履行劳动合同的义务，任何一方在未得到对方同意的情况下都不得提前或延后解除劳动合同。
用人单位必须承担工伤赔偿责任的前提：首先，是发生在工作期间；其次，是对象只能是职工。职工是指与用人单位存在劳动关系的劳动者。根据《劳动合同法》第10条第3款用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立的规定。
(一)工资支付凭证或职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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上班仅二十天被解雇，是否有经济补偿需根据具体情况分析。若用人单位无故解除合同，劳动者有权要求补偿，按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。若因劳动者过错导致，则无需补偿。补偿应客观理性，依据法律与事实进行。
需要看具体是什么情况，解除试用期员工，也需要用人单位证明劳动者存在不符合录用条件、严重违纪、严重失职等法定解除情形。如果不能证明就随意解除员工，属于违法解除，劳动者有权主张赔偿。
新入职员工在四日内被解雇，有权利根据实际试用期服务天数索要赔偿。违法解雇需负法律责任，员工有权要求继续合同或获赔。非法解雇无赔偿时，可通过法律途径追偿，需收集证据并诉诸法院。
新员工入职七天内解雇不一定需赔偿，但如公司解雇理由不合法，员工有权要求赔偿。赔偿金额是经济补偿金的两倍。经济补偿金按服务年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月则支付半个月工资作为补偿。
因上班仅5天被解雇是否享有补偿金，需根据具体情况判断。若劳动者有过失行为，用人单位可解除合同不支付补偿；若符合特定法律条件，用人单位虽可单方解除但须支付补偿；若解除不符合要求，则为非法解除，需支付两倍经济补偿金水平的赔偿金。具体情形需依据相关法律规定详细分析。
