按目前的法律规定，我国的所有女性劳动者在劳动关系存续期间，都享受产假待遇。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
公司不缴纳社保，员工可以解除劳动合同。而且这种情况解除劳动合同单位应当支付劳动者经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。
北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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老百姓打官司，首先要明确诉求与纠纷类型，了解适用法律规定；接着准备真实、合法且有关联的证据；再确定管辖法院，如被告住所地等。然后认真撰写起诉状，交至法院并缴费。法院受理安排开庭，开庭要遵守纪律，清晰表达观点、展示证据，不熟悉程序可委托律师，依法律程序和事实法律维权。
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在法律范畴，能否主张护理费依具体情形判断。因他人侵权受伤构成伤残、患病需长期护理等符合法定护理期限和标准的可主张；自身有自理能力仅因照顾家属等产生护理需求通常难主张。护理费计算取决于护理人员收入、人数、期限等。面临具体案件，提供详细信息才能精准判断主张及计算方式，不同情况有别。
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公司存在少交社保情况，员工追缴流程如下：先主动与公司协商补缴，保留协商记录等证据；协商无果可向当地劳动监察部门投诉，提交工资发放记录、劳动合同等材料。监察部门核实后责令公司补缴，若公司逾期不补，员工可申请仲裁并要求赔偿。仲裁生效后公司仍不履行，员工可申请法院强制执行，全程要注意保留证据。
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土地征用社保与职工社保通常难以直接合并。前者专为被征地农民设，有特定保障范围和标准；后者基于劳动关系，涵盖多险种。二者在缴费主体、标准及待遇享受等多方面有差异。若要衔接，需按当地政策办转移手续，可前往当地社保经办机构咨询具体政策与操作流程，保障参保权益。
