按目前的法律规定，我国的所有女性劳动者在劳动关系存续期间，都享受产假待遇。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
公司不缴纳社保，员工可以解除劳动合同。而且这种情况解除劳动合同单位应当支付劳动者经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。
北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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劳务合同到期公司不续签时，满足特定条件可领失业金。一是失业前用人单位和本人已缴满一年失业保险费，二是因非本人意愿中断就业（合同到期公司不续签符合）。领取要先进行失业登记并有求职需求，办理时带劳动合同终止或解除证明等材料到经办机构按程序申领，各地手续和要求可能有差异，可咨询当地部门。
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劳务合同与劳动合同有差异。劳务关系不存在领取失业金的情况，领取失业金基于劳动关系下的失业保险制度，劳动合同到期不续签且满足如缴纳失业保险达一定期限、非本人意愿中断就业等条件可领取。劳务合同双方为平等民事关系，不涉及劳动保障权益，到期不续签不能领失业金。
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劳务合同到期未续签一般不能领失业金，因领取失业金需存在劳动关系，劳务合同是劳务关系。但如果存在事实劳动关系，虽签劳务合同但符合劳动关系特征，且满足如非本人意愿中断就业、已办失业登记并有求职意愿等其他领失业金条件，就可能领取，可核实关系性质与当地政策。
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常规下资深员工主动提交离职申请不能领取失业救济金。领取失业救济金需满足“非因个人意愿导致就业中断”，主动辞职是个人主观意愿决定的就业终止行为，不符合法定申领失业救济金的条件。
