北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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派遣公司合同到期不续签通常有赔偿。依据《劳动合同法》，劳动合同期满终止固定期限合同，除用人单位维持或提高条件续订、劳动者不同意外，用人单位应支付经济补偿。补偿按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资，不同年限有不同计算方式。但因劳动者过错等法定情形不续签则无需赔偿，要结合具体情况判断是否获赔。
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劳务派遣中劳动者受伤，责任主体判定分情况。工作场所因工作原因受伤，由劳务派遣单位申请工伤认定；用工单位有过错，如工作环境有安全隐患，需担责。工伤认定后可享待遇，单位未缴工伤保险费则由其支付。双方对赔偿责任有分歧，可协商，协商不成走法律途径。劳动者受伤要留证依法维权。
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劳务派遣领域涉及多方主体，法律责任复杂。劳务派遣单位若不依法履行义务，可能承担行政责任，给劳动者造成损害要与用工单位承担连带赔偿责任。用工单位违反规定，劳动行政部门会责令改正，不改则罚款，给劳动者造成损害也要担连带赔偿责任。这些法律责任旨在保障劳动者权益，维护劳务派遣市场秩序。
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劳务派遣的解除有明确规定，提前通知很关键。一般用人单位解除合同需提前30日书面通知劳动者或额外支付一个月工资。劳务派遣单位与被派遣劳动者解除劳动关系也须依法。若劳动者出现法定情形，派遣单位可立即解除。通知期限和方式依相关法规及实际情况确定，解除必须依法，特殊行业也需在法律框架内操作，以保障权益、避免纠纷。
