学校清病假4天怎么扣工资

关于法定的教师以及其他事业单位从业者在休病假的期间内，其所享有的工资与津贴补贴的调整政策如下：
（一）当工作期间病假在两个月以下时，其基本工资、级别工资乃至事业单位的岗位工资、薪级工资，以及教育和医疗行业所额外增加的10%部分、特别教育学校所发放的特教津贴，都将全额予以计算并发放；
同时，津贴补贴（包括工作性津贴、生活性补贴，但需注意的是，某些市县的事业单位津贴补贴仍然以岗位津贴为主，绩效奖金为辅）等福利性补贴也将全额计算并发放。
（二）若病假时间超过了两个月但不足六个月，那么自第三个月开始，对于工作年限不满十年的员工来说，他们的基本工资将按照90%的比例进行计算并发放，而生活性补贴则会全额发放；
至于工作性津贴，则将按照50%的比例进行计算并发放；
如果该事业单位尚未实行工作性津贴和生活性补贴制度，那么岗位津贴将按照80%的比例进行计算并发放，绩效奖金则将按照50%的比例进行计算并发放；
对于工作年限已满十年的员工而言，他们的基本工资和生活性补贴将全额计算并发放，而工作性津贴同样将按照50%的比例进行计算并发放；
如果该事业单位尚未实行工作性津贴和生活性补贴制度，那么岗位津贴将按照80%的比例进行计算并发放，绩效奖金则将按照50%的比例进行计算并发放。
（三）若病假时间超过了六个月，那么自第七个月开始，对于工作年限不满十年的员工来说，他们的基本工资将按照70%的比例进行计算并发放，而生活性补贴则会全额发放；
至于工作性津贴，则将停止发放；
如果该事业单位尚未实行工作性津贴和生活性补贴制度，那么岗位津贴将按照60%的比例进行计算并发放，绩效奖金则将停止发放；
对于工作年限已满十年的员工而言，他们的基本工资将按照80%的比例进行计算并发放，而生活性补贴则会全额发放；
至于工作性津贴，则将停止发放；
如果该事业单位尚未实行工作性津贴和生活性补贴制度，那么岗位津贴将按照60%的比例进行计算并发放，绩效奖金则将停止发放。
需要特别指出的是，如果在一年内累计病假超过六个月，那么该年度的考核将无法被评为称职（或合格）及以上的等级，并且年终一次性的奖金也将停止发放。

《工资支付暂行规定》第五条
工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。
第六条
用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。
用人单位可委托银行代发工资。
用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。