劳动者与用人单位协商一致的；劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的；劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的；用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；用人单......
在双方当初签订的劳动合同及公司规章制度中没有就此的相关规定，且又未与员工协商达成一致意见的，公司就不可以对员工进行调岗降薪处理，但可以根据合同约定或公司规章制度等要求员工......
用人单位可以调整怀孕女职工的工作岗位，但必须是基于保护女职工的原则，即如果怀孕女职工不能胜任、不能适应原工作岗位，用人单位应当在减轻劳动量、改善相应的工作条件的基础上为其......
在司法实践中，劳动合同欺诈判定聚焦几个要素：一是欺诈方故意透露虚假信息或隐瞒真相，如雇主编造工作条件、薪酬，或求职者隐瞒不符资格；二是受骗方基于误导信息产生错误认识，导致签订合同；三是欺诈行为须为签合同直接原因。
企业破产后，员工通常有权获得经济补偿。根据《劳动合同法》，若劳动合同因法定理由终止，包括企业破产，雇主须支付经济赔偿。赔偿金额根据员工工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月至一年按一年计算，不足六个月支付半个月工资。
处理劳动合同争议通常由用人单位所在地或合同履行地的基层法院管辖。如果双方在合同中明确约定诉讼法院，且该约定不违反法律规定，该约定有效。若无明确约定，则需依法确定管辖法院。
不是。试用期是根据劳动合同期限进行设定，按规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政各部门责令改正。
(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
要签，签劳动合同是公司的法定义务，不得以任何理由拒绝。试用期也不例外，如果试用期超过了一个月，那么也得签劳动合同，并不以是否通过试用期为前提。如果公司自劳动者上班起超过一个月不签合同的，就要支付二倍工资。
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未签署或盖章的劳动合同解除协议无效。协议需双方签署盖章后生效，代理人签字需授权委托书。用人单位在合同解除后15个工作日内，应提供书面证明并协助员工完成档案和社保关系转移。
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劳动合同签订时，通常需签署两份或三份，由双方签名/盖章。合同生效后，各方保留一份，依据约定履行权益和义务。若为三份，劳动关系证据确凿。合同有效需满足以下条件：1)当事人具备民事能力和行为能力；2)意思表示真实；3)内容及目的合法，不违反法律和公共利益；4)形式符合法律规定。形式要件虽非必要，但可能影响合同生效。在劳动争议中，这些条件支持合同的法律效力。
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根据相关法律规定，若员工以书面形式预先向所在单位递交离职申请，并在三十天内完成申请流程，则无需得到雇主单位的事先批准即可结束其雇佣关系。然而，如需通过与公司协商达成共识来实现终止雇佣合同的目的，仍必须获得雇主单位的明确同意，并且在双方达成一致意见之后方可正式解除雇佣关系。
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用人单位与劳动者建立劳动关系后，满一个月未签书面合同应支付双倍工资作为补偿；满一年未签则视为无固定期限合同，自应订立之日起，用人单位须每月支付双倍工资作为经济补偿。
