单位安排高温天气在室外加班是不合法的。根据《防暑降温措施管理办法》第八条规定，如果室外气温达到35-37摄氏度的，是不得安排室外露天作业劳动者加班的，所以高温天气在室外劳动加班是不合法的。
民事责任：承担支付员工工资的责任；行政责任：劳动行政部门可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；刑事责任：情况严重的会涉嫌构成拒不支付劳动报酬罪.。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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当产假工资未按实际发放时，可向相关部门起诉或申请劳动仲裁。若用人单位未按规章制度执行产假工资支付标准，员工有资格维护自身权益。通常产假期间薪资福利待遇应与正常工作时相同，若用人单位未全额支付相应款项，就构成对员工权利的侵害。
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产假工资是女员工产假期间的劳动报酬，赔偿金是用人单位违法给劳动者造成损失后的补偿责任。多数时赔偿金计算不包含产假工资，但女职工产假期间被违法解除或终止合同需支付赔偿金时，基础金额应涵盖产假工资，具体计算受当地法规政策影响，要参照仲裁机构或法院裁决规定判断。
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医疗期满后辞职是否有补偿需视具体情况而定。若单位未依法缴纳社保致劳动者无法继续工作而辞职，劳动者可获经济补偿，补偿按工作年限计算，每满一年付一月工资，不满六个月付半月工资等。若因自身原因辞职，通常无补偿。判断有无补偿要依据合同和法规，有疑问可咨询专业律师。
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合同到期前未续签时，若员工满足条件可申请探亲年休。我国法律规定职工连续工作满12个月以上可享受带薪年休假。探亲年休具体规定和条件因地区、单位等因素而异，通常需工作一定年限且符合探亲情形。若合同到期不续签与申请探亲年休无冲突，员工可按规定享受待遇；若单位有规定或基于实际不批准，员工应与单位协商解决。
