停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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北京市中闻律师事务所
吴中律师，中华全国律师协会会员，北京市律师协会会员，拥有丰富的诉讼经验。专注于婚姻继承领域、劳动领域、医疗美容领域及企业法律顾问，在实践过程中处理过大量不同类型的案件，具有丰富的办案经验。
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企业裁员赔偿金额运算方法：若依法裁员且符合法定条件，经济补偿按员工服务年限确定，每满一年付一个月基本薪资。超六个月不足一年按一年算，不足六个月付半个月薪资。若违法裁员，需按经济补偿额度两倍赔偿。若赔偿为一年零两个月工资，很可能是非法裁员行为。
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用人单位安排员工加班，工作日应按不低于本人每小时工资150%支付加班工资，休息日无法补休按200%，法定休假日按300%。加班超36小时，依不同时段分别按相应比例计算。具体计算结合工资标准等因素。用人单位须依法支付，不得克扣拖欠，否则劳动者可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
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员工工资补偿一般按应发工资计算，而非实发工资。应发工资包含基本工资、津贴等，是正常劳动下用人单位应支付的报酬；实发工资是扣除社保等费用后实际到手的工资。计算经济补偿等通常以劳动合同解除或终止前十二个月平均应发工资为基数，以保障劳动者权益。但双方在合同中有特别约定按实发工资计算补偿的除外。
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正常情况下，员工因行为不当被公司解雇，公司应按实际工作天数和约定薪资标准结算薪水。若员工过失致公司经济损失，公司可依法从薪水中扣除一定比例赔付，但剩余薪金不得低于当地最低工资标准。
