是否合法,取决于具体情况。如果公司与员工协商一致,或者员工存在符合公司规章制度规定的降职降薪条件的,就不违法。除了以下几种情形外,单位不具备单方调岗降薪的权利:1、员工不......
如果上诉期限恰好赶上春节等法定节假日,根据《中华人民共和国民事诉讼法》和《中华人民共和国刑事诉讼法》的相关规定,上诉期限会进行顺延。具体来说,如果上诉期限的最后一天是节假......
试用期内辞退员工的赔偿标准如下:过失性辞退:如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件,用人单位可以立即解除劳动合同,无需支付赔偿金。其他过失性辞退的情形包括严重违反用人单......
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装修若未能如期完成,可依据合同规定协商或索赔。协商无果时,法律途径是可选方案。装修公司应遵守合同条款,包括完成期限。如因违约导致业主经济损失,业主有权要求赔偿。若公司拒绝担责,业主可诉诸法律维护权益。
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在处理此类争议时,雇主应承担举证责任,提供与案件相关的证据材料。若这些证据在雇主的保管和管理范围内,雇主应确保全面、准确地提供。若雇主拒绝或拖延提供证据,必须承担相应的法律后果。劳动仲裁机构会根据提供的证据作出公正裁决,保护劳动者的合法权益,同时也维护了企业的声誉和利益。因此,雇主应积极履行举证责任,确保争议得到妥善解决。
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在劳动法律关系中,竞业限制条款并非劳动合同的必备内容。用人单位有权自主决定是否在劳动合同或保密协议中设定竞业限制。但如劳动者违反竞业限制约定,需按约定向用人单位支付违约金。因此,劳动者和用人单位在签订劳动合同时,应明确是否包含竞业限制条款,并遵守相关约定,以避免可能的法律纠纷。
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公司基于员工事假申请发放无薪假期,不违反相关法规。但员工请求的事假本就不支付薪酬;若员工享受的是年假或加班补偿的休息时间,发放无薪假期则不符合规范,公司应按规定支付薪酬。