停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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北京市中闻律师事务所
吴中律师，中华全国律师协会会员，北京市律师协会会员，拥有丰富的诉讼经验。专注于婚姻继承领域、劳动领域、医疗美容领域及企业法律顾问，在实践过程中处理过大量不同类型的案件，具有丰富的办案经验。
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根据我国法律规定，遇难者家属可以获得三项补偿。首先是丧葬补助金，按照统筹地区上一年度在岗职工月平均工资计算，一般为六个月。其次是受抚养亲属抚恤金，这是根据遇难者的工资按比例发放给直系亲属的。最后是一次性工亡补助金，按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍确定。
个人所得税中的工资薪金包含哪些具体内容关于企业所得税，假设“工资薪金总额”是指根据国家法规政策的相关要求，企业实际支付给员工的所有工资薪水之和，排除企业为员工提供的职工福利、培训教育、工会活动等费用，也不包含员工所需缴纳的诸如养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金这几种社会保障费用。
员工因工死亡，其赔偿主要涉及丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金三部分：1.丧葬补助金：按照统筹地区上一年度职工月平均工资的标准，发放给死亡员工亲属6个月的丧葬费用。2.供养亲属抚恤金：根据员工工资的比例，发放给亲属一定的抚恤金，用于维持亲属的生活。3.一次性工亡补助金：按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算，发放给死亡员工的亲属。需要注意的是，以上赔偿标准可能会因地区和政策的不同而有所差异，具体赔偿金额还需根据当地的规定进行计算。
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。在工作时间前后的预备或收尾阶段，与工作有关的预备或收尾受到事故伤害的，应当认定为工伤。因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。关键在于这些伤害必须与工作有直接的因果关系。
工伤认定主要看工作时间、工作场所和工作原因。员工只要是在规定时间和岗位上，因为工作受伤或患上职业病，都可以被视为工伤。比如在工作期间操作机器受了伤，或者在工作前后做准备或收尾工作时受伤，这些都属于工伤范畴。职业病也符合工伤的定义。
