员工死在宿舍如何赔偿

1、若该事故是由员工本人的过失导致的，并且雇主在此过程中并无不当行为或疏忽，那么雇主将无需承担赔偿责任；
2、如果该事故发生在员工的工作时间内，且员工正处于其工作岗位之上，此时突然出现疾病引发的伤害甚至导致了员工的死亡，或者在事故发生后的48小时内经过紧急救治仍无法挽回生命，那么这种情况便可被认定为工伤，员工将依法享受相关的工伤保险待遇。

《工伤保险条例》第三十九条
职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：
配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；
（三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。