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一年半工龄被辞退,怎么补偿

时间:2024.09.05 标签: 劳动纠纷 工资福利 阅读:803人
律师解析:
关于被裁员工龄赔偿一年半之久的薪资问题:
倘若因合法缘由而解除劳动合同时,自然应依法给予经济补偿。
具体补偿方式为,职工在单位供职期间,每满一年后可获得一个月的月平均工资,如工作时间不满整年但已超过六个月者,将按照一年来计算;
反之,如工作时间尚未达到六个月,则仅能获半个月之补偿。
再者,若贵司并无合法理由便辞退您,那么这便是非法解除劳动合同的行为,此时贵司应当向您支付经济补偿金的两倍作为赔偿金
至于月平均工资的计算标准,则需以您离职前十二个月的平均工资为准,此平均工资涵盖了您所有的薪资收入。
法律依据:
《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定的二倍支付赔偿金。
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吴中律师
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应纳税所得额=年终奖金应纳税额=应纳税所得额×适用税率-速算扣除数。根据《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》文件的规定,纳税人......

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吴中律师

北京市中闻律师事务所

吴中律师,中华全国律师协会会员,北京市律师协会会员,拥有丰富的诉讼经验。专注于婚姻继承领域、劳动领域、医疗美容领域及企业法律顾问,在实践过程中处理过大量不同类型的案件,具有丰富的办案经验。

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