停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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北京市中闻律师事务所
吴中律师，中华全国律师协会会员，北京市律师协会会员，拥有丰富的诉讼经验。专注于婚姻继承领域、劳动领域、医疗美容领域及企业法律顾问，在实践过程中处理过大量不同类型的案件，具有丰富的办案经验。
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农民工遭遇工资拖欠时，可先向劳动监察部门投诉举报，该部门有权监督检查用人单位守法情况。也可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，其能高效解决纠纷。若对仲裁结果不满，还可向法院起诉。部分地区有专门处理窗口，农民工可求助。此外，要收集好劳动合同、工资条等相关证据维护权益。
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公司被申请财产保全时，讨要工资有如下途径：向劳动监察部门投诉，让其处理；及时申请劳动仲裁，在仲裁时告知公司财产保全情况并请求优先支付工资，因为法律规定企业特殊情况时工资优先清偿；还要关注财产保全进展与结果，保全解除或有可执行财产时，向法院申请参与分配以足额拿到工资。
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用人单位应按劳动合同约定和国家规定，准时足额支付劳动者报酬。若足疗店拖欠工资，劳动者应在劳动关系解除或终止后一年内主张权利，可协商解决、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，申请仲裁要准备好相关证据。超一年维权可能面临法律障碍，劳动者要及时维护权益，追回拖欠工资。
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申请劳动仲裁结果受多种复杂因素影响。要提供如劳动合同等充足证据证实劳动关系与欠薪情况，研究分析公司答辩状与证据并回应。若公司解释欠薪无力且无证据，仲裁委倾向支持劳动者。证据不足或事实有争议会使结果不确定，可能需诉讼。做好准备、掌握证据则胜诉可能性较大。
