停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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北京市中闻律师事务所
吴中律师，中华全国律师协会会员，北京市律师协会会员，拥有丰富的诉讼经验。专注于婚姻继承领域、劳动领域、医疗美容领域及企业法律顾问，在实践过程中处理过大量不同类型的案件，具有丰富的办案经验。
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在未签劳动合同时触犯劳动合同法且面临降薪困境时，应尽快收集证实劳动关系及工资标准的材料，如工资单据等。用人企业不得随意改薪酬。可先与单位商榷要求按原标准发薪，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，仲裁中可追偿双倍工资差额补偿及要求恢复原待遇，仲裁机构会公正裁决。
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带货主播遇到欠薪问题，可先与雇主或责任方友好沟通，问清原因、约定支付时间并保留沟通记录。协商无果可向劳动监察部门投诉，准备好工作证明与欠薪证据。也可申请仲裁，填申请书并提交证据。若裁决生效后仍未支付，可申请法院强制执行，全程要注意保留相关证据文件。
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裁员赔偿标准中，工资计算以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。工资包含计时工资、奖金等多种货币性收入。经济补偿月工资按应得工资算，非实发工资。举例说明平均工资计算方法。同时，工作年限每满一年支付一个月工资补偿，满六个月不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资补偿。
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公司若两个月未支付工资，劳动者可向劳动行政部门投诉，行政部门会责令其限期支付，逾期不付则按应付金额50%-100%标准责令加付赔偿金。劳动者也可申请劳动仲裁索要拖欠工资与赔偿金，需提供相关证据。若公司违法拖欠工资，劳动者可要求经济补偿，补偿按工作年限计算，满一年付一月工资等。
