请病假怎么算工资

依照相关法律法规规定，员工因患疾病或遭受工伤伤害而需要连续休息的病假期内，其薪资将根据不同的情况进行相应的发放。
具体来说，月度病假的薪资待遇主要由两个因素确定：
一方面是病假期间的基本工资；
另一方面则是该基本工资对应的计算系数。
在计算日病假工资时，同样需依据上述基本工资、计算系数以及当月的计薪天数来得出最终结果。
关于病假工资的具体计算方法，我们可以从以下几个方面进行详细说明：
首先，对于连续工作年限不足两年的员工，其病假工资应为其个人基本工资的60%；
其次，对于连续工作年限在两年至四年之间的员工，其病假工资应为其个人基本工资的70%；
再次，对于连续工作年限在四年至六年之间的员工，其病假工资应为其个人基本工资的80%；
最后，对于连续工作年限在六年至八年之间的员工，其病假工资应为其个人基本工资的90%；
而对于连续工作年限在八年以上的员工，其病假工资则应为其个人基本工资的100%。
此外，如果员工因患病或遭受工伤伤害而需要连续休息超过六个月的时间，那么他们的病假工资也会有所变化。
具体而言，对于连续工作年限不足一年的员工，其病假工资应为其个人基本工资的40%；
对于连续工作年限在一年至三年之间的员工，其病假工资应为其个人基本工资的50%；
而对于连续工作年限在三年及三年以上的员工，其病假工资应为其个人基本工资的60%。

《劳动法》第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。