员工辞职，是通知用人单位，而不是向用人单位“申请”辞职。所以，凡是员工辞职的，只要履行了提前预告义务，预告期满后，除双方协商一致外，用人单位不得以任何理由强行留下员工继续工作。同时，在预告期内，双方都有继续履行劳动合同的义务，任何一方在未得到对方同意的情况下都不得提前或延后解除劳动合同。
用人单位必须承担工伤赔偿责任的前提：首先，是发生在工作期间；其次，是对象只能是职工。职工是指与用人单位存在劳动关系的劳动者。根据《劳动合同法》第10条第3款用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立的规定。
(一)工资支付凭证或职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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当雇佣关系因雇主违反法定条件如未提供约定的劳动保护、按时支付薪资、足额缴纳社保、规章制度违法、规章制度导致合同无效、暴力威胁侵犯劳动者权益或强令冒险作业危及生命安全而终止时，劳动者可能依据劳动法获得经济赔偿。
员工自行离职通常不能获得经济赔偿，但如果公司违法解除劳动关系或终止合同，员工有权获得赔偿金。若不符合上述情形，但符合法律补偿条件，劳动者仍有权获得经济补偿金。具体能否获得补偿需根据实际情况判断，如因个人原因离职则无补偿；如因公司违法行为被迫离职，则公司应支付经济补偿金。 根据《劳动合同法》第四十六条，员工依据第三十八条规定解除劳动合同时，公司应支付经济补偿。
被迫主动解除劳动关系能否获得经济补偿吗？员工因用人单位违约或违规而主动离职，虽由员工主动提出，但用人单位仍需支付经济补偿金。员工在此情况下仍享有获取经济补偿的权益。
员工自行离职通常不能获得经济赔偿，但如果公司违法解除劳动关系或终止合同，员工有权获得赔偿金。若不符合上述情形，但符合法律补偿条件，劳动者仍有权获得经济补偿金。具体能否获得补偿需根据实际情况判断，如因个人原因离职则无补偿；如因公司违法行为被迫离职，则公司应支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十六条，员工依据第三十八条规定解除劳动合同时，公司应支付经济补偿。
我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着末位淘汰被辞退的员工是否能够获得经济补偿金的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
