北京嘉维律师事务所
郭培员律师,办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件,并担任多家公司的法律顾问,其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式,得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷,法律专业知识娴熟,办案经验丰富,精通各种法律法规;熟悉各类公文、法律文本的书写;具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力;擅长与人交往,有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真,严谨,细致,为当事人争取合法利益,深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙,经常出庭、来往看守所等办案机关,不可能时刻盯在网上回复您的问题,如果问题紧急建议直接拨打电话,希望给您满意的回答!
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通常不提倡用人单位与员工商议将缴纳社会保险责任转至员工个人。按现行法律法规,用人单位有为雇员提供社保的法定义务。若同意员工自行承担费用,一方面用人单位会面临法律风险,另一方面员工自身合法权益也可能难以得到充分保障。
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怀孕及产后哺乳期间,用人单位需依法为劳动者缴纳社会保险,不因孕妇请假而减轻或免除。若未按时发放产假薪酬属违法。参保生育险的女性,生育津贴由生育保险基金按单位上年度在职员工月均工资支付;未参保的由单位按产假前工资支付。遇单位拒绝履行义务,可先沟通,协商无果可投诉或仲裁维权。
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企业内部合法辞退导致雇员失业,其有权申领失业救助金。一般企业无充分恰当理由辞退员工,员工失业后有资格申请该福利。但如果受雇人员因严重违背企业内部工作规范等因素被解职,那么很可能失去申领失业救助金的机会。
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若贵司依法解除与雇员劳务关系且符合给予经济补偿条件,雇员有权申请失业救济金。经济补偿金额依员工服务时长计算,每满一年支付一个月基本工资;超六个月不足一年按一年算;不满六个月支付半个月基本工资。