不是。试用期是根据劳动合同期限进行设定，按规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政各部门责令改正。
(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
要签，签劳动合同是公司的法定义务，不得以任何理由拒绝。试用期也不例外，如果试用期超过了一个月，那么也得签劳动合同，并不以是否通过试用期为前提。如果公司自劳动者上班起超过一个月不签合同的，就要支付二倍工资。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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公司未签订劳动合同且拖欠薪资，应如何应对(1)首先应寻求与雇主的和解协商途径以求问题的解决;(2)若无法达成和解，可向您所在地区的劳动行政主管部门内部设立的专门负责处理劳动争议的调解、仲裁机构提出申诉，或者直接向该部门的劳动监察机构进行投诉反映情况，让相关机构凭借职权要求雇主改善状况;以及(3)在面临仲裁决定结果不尽人意时，根据法律规定，还可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼维权。
根据相关法规规定，处理此案您有以下三种途径可供参考：（1）首先，建议您通过与企业管理层的洽谈协商以寻求最佳解决方案；（2）其次，若前两项措施未能达成理想效果，您还可以向所在地的劳动局内部专门负责仲裁事务的机关——劳动仲裁委员会提交申请，或者直接向该地区的劳动监督机构投诉，请求他们出面敦促用人单位改正不当行为；（3）最终，如果您对仲裁裁决结果存疑且无法接受，可以依据法律程序向当地人民法院提起诉讼。
在未签订劳动合同时，若企业决定解散运营，自员工入职第二个自然月起，公司有义务按月向其支付两倍于原薪酬的损害赔偿，然而，此项赔偿以不超过连续11个月双倍薪资为限。此外，该员工除享有上述赔偿外，依然有权依法从企业处取得相应的经济补偿金。
在合同到期后，公司是否可以实施倒签行为在商业活动中，刻意倒签的合同为一种违反法律法规精神的不当行径，往往引发诸多经济纷争以及损害公司企业的合法权益。为此，我们应致力于改进与完善合同管理机制，提升各类企业领导层、各职能部门负责人、合同管理者及具体承办人等相关人士的依法运营与管理理念，增强他们对于民法领域的法律常识、企业合同管理制度流程以及相关工作标准的了解掌握程度。
公司签订合同后未履行，是否存在前法人的相关责任工资报酬在企业经营管理中被视为一种负债负担，而此类负债通常需要通过公司可支配资产进行偿付和处理。因此，当某家公司发生拖欠员工薪资状况时，法定代表人并不需要对此类行为承担任何法律责任。
