北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
咨询该律师
劳务派遣员工被解雇并遣返回派遣机构后，派遣机构若想解除与员工的劳动关系，需要依据《劳动合同法》来执行，并且需要依法支付经济补偿。补偿的标准是根据员工在派遣机构的工作时长来计算的，每满一年支付一个月的基本工资；如果工作满六个月但不足一年，按照一年计算；如果工作不满六个月，则支付半个月的工资。
劳务派遣公司未经合同允许提前裁员，协商解约需按一年一月工资的标准赔偿，违规则付双倍经济补偿金。员工主动解除合同需提前30日通知，合法离职无需赔偿。
劳务派遣公司未经合同允许提前裁员，协商解约需按一年一月工资的标准赔偿，违规则付双倍经济补偿金。员工主动解除合同需提前30日通知，合法离职无需赔偿。
劳务派遣员工若遭受雇主非法解约，将有权获取相应的赔偿金。具体而言，该员工在本企业为期一年的工作时间对应地可获得两个月工资的经济补偿。然而，若该员工系由于自身严重过失行为导致解聘，此种情况下便无法得到任何赔偿
按我国法规，劳务派遣员工解雇时的经济补偿由劳务派遣公司支付。企业无故解雇员工需支付经济补偿及违约金。劳务派遣单位应依法按劳动合同法规定处理劳动关系，支付相应经济补偿。
