停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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北京市中闻律师事务所
吴中律师，中华全国律师协会会员，北京市律师协会会员，拥有丰富的诉讼经验。专注于婚姻继承领域、劳动领域、医疗美容领域及企业法律顾问，在实践过程中处理过大量不同类型的案件，具有丰富的办案经验。
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离职后发现原用人单位拖欠薪资，首先尝试沟通协商，明确要求支付。若协商无果，准备好劳动合同、工资清单、工作纪录等工作证明资料，前往本地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法介入调查并责令纠正。若上述措施都无效，还可向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请来保障自身合法权益。
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我国现行法律法规规定，员工因丧失岗位获法定经济赔偿金时，月工资是劳动合同解约或终止前十二个自然月薪资总额平均值，涵盖计时、计件工资、奖金等货币收入，计算为十二个月总收入除以十二。但员工月工资超用人单位所在地职工月平均工资三倍时，支付标准按三倍计算，支付期限不超十二年。
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处理员工辞退事宜，用人单位有责任在正式终止劳动合同时一次性结算完所有工资。工资要依据劳动者实际工作时间和劳动合同约定的工资标准精确计算与支付。通常为避免给劳动者带来经济压力，建议用人单位尽可能加快工资结算速度。
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若辞离时未领应得绩效薪酬，建议先主动与企业人力资源或财务部门深入磋商，探究原因。若协商后未获满意答复，有权通过劳动仲裁机构维护自身合法权益。一般情况下，劳动合同有明确约定或企业内部规章制度有规定时，企业应按约定或规定支付员工相应绩效工资。
