停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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北京市中闻律师事务所
吴中律师，中华全国律师协会会员，北京市律师协会会员，拥有丰富的诉讼经验。专注于婚姻继承领域、劳动领域、医疗美容领域及企业法律顾问，在实践过程中处理过大量不同类型的案件，具有丰富的办案经验。
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辛勤工作的您有权申请年终奖，其金额由机构管理政策和同工同酬协议决定，包含在薪资范围内。解聘补偿视解雇原因：无理由解雇需双倍赔偿，经济裁员则按法规；因过错解雇无需赔偿。雇佣方可在试用期不1、严重违规、损害公司利益或骚扰同事等情况下解除劳动合同。如劳动合同无效或员工犯罪，雇主可依法解约。处理此类问题需遵循法律和公平原则。
离职员工享有年终奖权益的前提是满足资格条件，纠纷多发。企业无明确制度时，发放责任风险大。有规章制度的企业，区分两类情况：服务满一年者，年终奖按既定标准处理，即使不在职也可能有权请求；服务不满一年者，奖金通常根据业绩比例计算。前者主张全额支付年终奖的仲裁胜算可能较大。
关于提前离职者是否能获得年度奖金，现行法规未明确。奖金的发放及金额主要依据劳动合同或单位内部规章制度。员工有权在书面通知用人单位30日后解除劳务合同，或在试用期结束前三个工作日内提交书面申请解除。具体应参照相关法规和合同约定。
公司虽有年终奖分配自主权，但若规章制度和劳动合同未明确规定，则无需发放。被解雇员工应享有年终奖，根据国家统计局规定，年终奖属劳动报酬范畴，员工可依法索取。部分省市如深圳已出台规定，支持按实际工作时间比例计算年终奖，确保员工权益。
在某些情况下，员工若满足年终奖金的领取条件，即使他们在12月选择离职，仍有权获得年终奖金。然而，若员工未满足领取条件，则无法获得奖金。年终奖的发放取决于雇佣单位根据法律法规制定的内部规章制度。因此，员工在决定是否辞职前，应仔细了解公司的规章制度，以确保自身权益不受损害。
