我国的劳动法没有规定劳务派遣工必须在一定时间内转为正式员工。劳务派遣工的身份转换主要取决于劳动合同和企业的人力资源政策。 劳务派遣工是由劳务派遣公司与劳动者签订劳动合同,......
工作时间的法律规定在不同的国家和地区可能会有所不同。 根据劳动法的规定,标准工作时间制度下,职工的工作时间应不超过每日8小时,不超过每周44小时。如果用人单位因生产经营需......
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企业不得因女职工怀孕解雇她们,但如女职工违法违规或犯重大过错,单位可依法解除劳动关系。单位不得因女职工怀孕等特殊情况降低待遇、辞退或解约。对于孕期女职工,应适当减轻工作量或调整岗位。孕七月以上的女职工不得延长工作时间或夜间加班,需提供休息时间。产前检查时间计入正常工作时间。
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面对单位强制加班,员工应有权与用人单位进行协商,有权拒绝不合理加班要求。若协商无果,员工可依据劳动法,向劳动行政管理部门投诉或申请劳动仲裁,维护自身权益。在极端情况下,员工还可依法解除劳动合同。作为劳动者,我们应了解并行使自己的合法权益,确保工作与生活平衡,共同营造和谐劳动关系。
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当雇主拖欠工资时,员工应在一年内向当地劳动争议仲裁委员会提交书面申请,请求协调解决。若雇主不执行仲裁结果,员工可向人民法院申请强制执行。对仲裁结果不满或有异议,员工也有权向法院提起诉讼。
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哺乳期妇女被解职,若解雇合法则无需赔偿;若非法解雇,则需按工作年限支付相当于两倍工资的赔偿金。每工作满一年支付一个月工资,满六个月不满一年按一年算,不满六个月则支付半个月工资作为补偿。