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调岗没有书面通知可以仲裁吗

时间:2024.09.13 标签: 劳动纠纷 劳动仲裁 阅读:1413人
律师解析:
这需根据具体情况来判断,若在劳动合同中明确规定允许对工作岗位进行调整,并且雇主和员工双方已就此事进行充分沟通并达成共识,那么即便没有书面通知亦是合法合规的行为;
反之,若是雇主未经与员工商量或未能提供书面通知便擅自调整工作岗位,那便是违反法律规定的行为,当事人有权通过仲裁等方式维护自身权益。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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郭培员律师

北京嘉维律师事务所

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