以下是一些基本的补偿原则和步骤:合法解除:用人单位必须依法解除劳动合同,不能违反法律规定随意解聘员工。经济补偿:根据《劳动合同法》第四十六条的规定,用人单位解除劳动合同的......
以下是一些基本的补偿原则和步骤:合法解除:用人单位必须依法解除劳动合同,不能违反法律规定随意解聘员工。经济补偿:根据《劳动合同法》第四十六条的规定,用人单位解除劳动合同的......
试用期的长度是由《中华人民共和国劳动合同法》规定的。根据第十九条中的相关规定,试用期的长度取决于劳动合同的期限: 1、期限为三个月以上但不满一年的,不能超过一个月。 2、......
1920人阅读
若劳动者未与用人单位签订劳动合同,自开始服务日起,经用人单位书面告知后仍未签订,用人单位有权书面通知终止劳动关系,无需经济补偿。但须依法支付劳动者实际工作期间的劳动报酬。此举旨在保障双方权益,明确劳动关系,确保劳动过程的合法性和公平性。
1220人阅读
用人单位未与员工签订劳动合同超过一个月,需支付双倍月薪作为补偿,但限十一个月。未缴纳社会保险费用,社保机构可强制限期或补缴。由此造成员工经济损失,用人单位须按实际损失赔偿。
1334人阅读
作为劳动者,您有权向劳动仲裁委员会申请,要求雇主按《劳动合同法》支付两倍薪酬。若雇主未与您签订书面合同或拒绝无固定期限合同,需自应签合同时起支付双倍薪资。请依法维权。
1271人阅读
竞业禁止条款要点如下:合同订立时需预先商定期限,最长不超过两年;用人单位需拥有明确商业机密或知识产权;适用范围限于高层管理者、高级技术专家及保密职责员工;其他特定情形亦适用竞业禁止。这些要素确保了条款的合法性和有效性。