律师解析:
在
试用期期间,员工的薪酬应不低于其正式合同薪资的百分之八十,同时也不能低于用人单位所处地区的
最低工资水平。
工资应以货币形式每月一次性支付至每位
劳动者手中。
任何情况下都不得任意扣除或无理拖延员工的工资。
法律依据:
《劳动合同法》第二十条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
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