提出仲裁申请：员工应向所在地区的劳动争议仲裁委员会提交书面的仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。申请书中应详细说明申请仲裁的事实、理由和请求。仲裁受理：劳动争议仲裁委员......
提出仲裁申请：员工应向所在地区的劳动争议仲裁委员会提交书面的仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。申请书中应详细说明申请仲裁的事实、理由和请求。仲裁受理：劳动争议仲裁委员......
拖欠工资立案没有明确的金额门槛。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，雇主必须按月以货币形式足额支付劳动者的工资。如果雇主拖欠工资，劳动者有权向当地的劳动争议仲裁委......
在工作中遭遇高额提成延迟支付，有权通过劳动仲裁维护权益。提成纠纷属劳动关系中的报酬争议，仲裁部门对此有处理权限。仲裁遵循合法、公正、迅速原则，保障劳动者权益。如对仲裁结果不满，可依法上诉至法院进一步解决。
在国家法律框架内，劳动仲裁部门受理涉及确认劳动关系、劳动合同签订解除争议、公司人事纠纷（如除名、辞退等）、工作时间、社保福利、职业培训及劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿等纠纷。包括法律法规明确的其他劳动争议类别，个人均可依法申请仲裁解决。
在无固定期限劳动关系中，如遇劳资纠纷，应先尝试协商或通过劳动争议调解解决。若调解无效，可向仲裁委员会申请仲裁。如对仲裁结果不满意，有权上诉至法院，以法律手段保障自身权益。
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涉及劳动仲裁，您有权向法院提起诉讼，但其他仲裁不适用。仲裁需双方自愿并签订仲裁协议，否则仲裁委员会不予受理。若已签协议，法院不立案，除非协议无效。仲裁一裁终局，除非协议无效或不予执行，否则不得再次申请仲裁或起诉。可重新达成仲裁协议或向法院起诉。
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当事人提出劳动仲裁请求后，仲裁机构需在七天内审查并作出决定，再于七天内通知相关当事人。若请求被受理，当事人需按时支付仲裁费。被告方在接到“应诉通知书”后的十五个工作日内，需提交答辩状及证明材料。
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当事人需提交正式的仲裁请求信至劳动争议仲裁机构。该机构在收到请求后的五个工作日内，将审查其受理条件。若审查通过，机构将在随后五个工作日内，向被告方发送仲裁通知书及相关材料。
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劳动仲裁开庭时，若企业未出席，庭审程序仍可进行，并可能依据法定程序进行缺席判决。企业如因正当理由无法参与，需在开庭前三日提出延期审理请求，由劳动争议仲裁委员会决定是否批准。
