单位安排高温天气在室外加班是不合法的。根据《防暑降温措施管理办法》第八条规定，如果室外气温达到35-37摄氏度的，是不得安排室外露天作业劳动者加班的，所以高温天气在室外劳动加班是不合法的。
民事责任：承担支付员工工资的责任；行政责任：劳动行政部门可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；刑事责任：情况严重的会涉嫌构成拒不支付劳动报酬罪.。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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依据相关法律，当年未让职工休满年休假，要按职工当年已工作时间折算应休未休天数并支付报酬。合同到期员工不续签，单位也应按规定处理未休年假。计算方式是（当年在本单位已过日历天数÷365天）×全年应享受天数-已安排天数，按日工资300%支付报酬（含正常工资），单位拒付，员工可通过仲裁维权。
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若雇主未按时支付法定产假工资给员工，职工应在知晓或应当知晓权益受侵犯起一年内提出诉求。不过，为避免因时间推移出现证据丢失等不利状况，建议职工尽快通过合法手段追讨欠薪，保障自身合法权益。
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医疗期届满合同未终止时，雇主会综合员工身体康复情况、工作能力等多方面进行评估来决定是否续签合同。员工能重新工作且表现达期望，雇主通常会续签。若员工不胜任原岗，雇主应安排合适岗位，经调岗后仍无法适应新岗需求的，雇主有权依法解除劳动合同关系。
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员工医疗期结束后，用人单位解除劳动合约时要给予经济赔偿。赔偿依据员工供职年限，每一年对应一个月薪资，工作满六个月未满整年按整年结算，未满六个月支付半月薪资。这里的“月薪”指解除或终止劳务合同时，劳动者最后一年总薪酬除以十二的平均值。
