北京嘉维律师事务所
郭培员律师,办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件,并担任多家公司的法律顾问,其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式,得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷,法律专业知识娴熟,办案经验丰富,精通各种法律法规;熟悉各类公文、法律文本的书写;具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力;擅长与人交往,有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真,严谨,细致,为当事人争取合法利益,深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙,经常出庭、来往看守所等办案机关,不可能时刻盯在网上回复您的问题,如果问题紧急建议直接拨打电话,希望给您满意的回答!
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工地上没签合同且不给钱,员工有办法维权。首先收集考勤记录、工作照片、聊天记录等工作相关证据,之后找工地负责人或发包方沟通结算报酬并记录过程。若协商无果,可向劳动监察部门投诉;若仍未解决,可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求补发双倍工资及拖欠工资。若用人单位不执行,可申请法院强制执行,员工要积极维权。
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工人与工地解除劳动合同,首先要明确解除依据,分协商解除和法定解除。协商解除需签书面协议,明确解除时间、经济补偿等;法定解除要符合法定条件,工人发通知并留证。解除后,用人单位应按时办理离职手续,涉及补偿要依工作年限等确定金额。总之,要依法依约进行,避免法律纠纷。
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用人单位若不与劳动者签劳动合同,需从用工次月起至满一年支付11个月双倍工资,双倍工资涵盖正常工作的所有工资性收入。如劳动者月工资8000元,未签合同7个月,单位应支付56000元。双倍工资诉讼时效一年,从劳动者知情日起算。超一年未签视为订立无固定期限合同,此前双倍工资仍需支付。
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员工遭遇被迫离职需解除劳动合同,若因公司违法(如未足额支付工资、未缴纳社保)导致,可视作公司违约。员工应发解除劳动合同通知,写明因公司过错解除。这既能维权,也为后续仲裁或诉讼留依据。要注意在规定时间送达通知,保存好相关证据。若公司有异议,可协商,协商不成走法律途径,及时解除合同并保存证据很关键。