单位安排高温天气在室外加班是不合法的。根据《防暑降温措施管理办法》第八条规定，如果室外气温达到35-37摄氏度的，是不得安排室外露天作业劳动者加班的，所以高温天气在室外劳动加班是不合法的。
民事责任：承担支付员工工资的责任；行政责任：劳动行政部门可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；刑事责任：情况严重的会涉嫌构成拒不支付劳动报酬罪.。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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丧假规定明确指出，法定节假日及周六日不计入丧假期限内。员工在本人婚礼或其直系亲属（父母、配偶及子女）过世时，可向单位申请婚丧假。具体天数视情况而定，需经单位最高行政领导核准。一般情况下，员工可享受1至3个工作日的婚丧假。这一规定旨在保障员工的合法权益，同时确保公司正常运营。
丧假不涵盖法定节假日及周末等非工作日。员工或其家庭成员离世时，企业会根据情况，经行政领导审批后，酌情给予一至三天丧假。具体天数以企业规定为准，员工应了解并遵守相关规定。
计算丧假时，双休日不计入。如遇双休日与丧假重叠，也不需补休。员工在丧假期间，雇主应按规定支付薪酬。 根据《国有企业职工请婚丧假及路程假问题的规定》第一条，职工结婚或直系亲属去世，经单位领导批准，可酌情给予一至三天婚丧假。
丧假规定明确指出，法定节假日及周六日不计入丧假期限内。员工在本人婚礼或其直系亲属（父母、配偶及子女）过世时，可向单位申请婚丧假。具体天数视情况而定，需经单位最高行政领导核准。一般情况下，员工可享受1至3个工作日的婚丧假。这一规定旨在保障员工的合法权益，同时确保公司正常运营。
丧假规定明确指出，法定节假日及周六日不计入丧假期限内。员工在本人婚礼或其直系亲属（父母、配偶及子女）过世时，可向单位申请婚丧假。具体天数视情况而定，需经单位最高行政领导核准。一般情况下，员工可享受1至3个工作日的婚丧假。这一规定旨在保障员工的合法权益，同时确保公司正常运营。
