停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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北京市中闻律师事务所
吴中律师，中华全国律师协会会员，北京市律师协会会员，拥有丰富的诉讼经验。专注于婚姻继承领域、劳动领域、医疗美容领域及企业法律顾问，在实践过程中处理过大量不同类型的案件，具有丰富的办案经验。
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农民工遭遇工资拖欠时，可向劳动监察部门投诉，劳动监察大队会督促用人单位支付工资；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在公正环境下解决纠纷；还可向法院提起诉讼，若用人单位不执行生效文书可申请强制执行。法律援助机构提供免费服务，部分地方有专门处理窗口，农民工要积极维权。
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网络主播遭遇工资拖欠可向劳动监察部门寻求帮助。劳动监察部门负责监督用人单位守法，对拖欠工资等行为坚决查处。主播应向用人单位所在地劳动监察大队投诉，准备好劳动合同、工资条、工作记录等证据。劳动监察部门会调查核实，确认属实责令单位限期支付，若单位拒不执行，将采取强制措施保障主播权益。
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误工费计算通常按实际减少的收入进行。代发奖金若因误工未拿到且属于正常劳动收入，可算入代发工资范畴；若是额外福利或奖励性质则不算。关键是判断奖金与误工的关联及是否为正常劳动收入，要综合公司薪酬制度、奖金发放标准等具体情况考量，不能一概而论，需具体问题具体分析以准确计算误工费。
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公司开除员工时工资结算有明确原则，要结算从入职到离职应得的所有工资，包括基本工资等，按合同及薪酬制度计算。员工犯错被开除，公司无需付经济补偿但工资要正常结算；公司违法解除合同，除结清工资外还要支付赔偿金（经济补偿两倍），经济补偿按工作年限算。员工应保留证据以维护权益。
