旷工或离职，简单来说，就是员工未经允许或没有合理理由，不去工作或者擅自离开工作岗位。在我国，这种行为通常不受劳动法的保护。员工有义务按照劳动合同的约定履行工作职责，而且必......
如果雇佣的家政人员（如打扫卫生的工人）在工作时候发生意外摔伤，通常情况下，雇主（即家庭主人）需要负责。这是因为雇主有义务提供安全的工作环境，并保障雇员的工作安全。具体来说......
故意伤害罪通常不归类于工伤。工伤通常涵盖了在法定的工作时间及工作地点内，由于职业性质所引发的事故伤害或职业病症状。然而，故意伤害通常是由第三方恶意施加给受害者的人身伤害，与正常职业活动之间的联系相对较少。然而，如果该伤害事件发生在从事工作职责的过程中，并因为履行职责而遭受到诸如暴力袭击等不可预料的外部伤害，那么这种情况就有可能被确认为工伤范围。
欠款未偿还通常不构成人事纠纷，因为它涉及的是民法上的债权债务关系，而非劳动关系。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议涉及劳动关系确认、合同订立与执行等多方面，但欠款未偿还不在其列。因此，从法律角度看，这不是人事争议。
班级成员可依法向法院提起民事诉讼，要求班组长偿还欠款。原告需提交明确的诉讼请求和支持材料，并可选择书面或口头起诉。若诉讼过程中出现法定中止情形，如当事人去世，执行将暂停直至情况解除。运用法律途径解决问题时，应细致分析案情和适用法规，以实现有效维权。
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涉及工伤赔偿，劳动者可向劳动监察大队投诉；如已提交仲裁及诉讼请求并获生效裁决书，但雇主未履行赔偿，劳动者可申请法院强制执行；若雇主有能力却故意拒绝执行，劳动者可向公安机关报案，追究其刑事责任。
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这个问题的答案是不可以。员工若购买了商业人身保险，在发生残疾或离世且符合保险合同条款时，受益人可向保险公司申请保险金，不受工伤保险赔偿影响。商业保险与工伤保险相互补充，无法替代。
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如果临时员工在工作中不幸受伤，首要任务是寻求当地社会保障机构的帮助。一旦工伤得到主管部门的初步认定，雇佣单位需负责所有医疗费用，并在治疗期间支付员工正常薪资和福利。这是保障员工权益的重要措施，体现了企业对员工的关怀与责任。因此，员工不必为医疗费用和收入担忧，可以专心治疗，早日康复。企业也应积极落实相关政策，确保员工权益不受损害，营造和谐稳定的劳动环境。
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遭遇工伤事故后，双方协商解决是最佳选择。若侵权方违反协议或协议存在欺诈、胁迫、不公等情况，受害者可依法向法院提起诉讼。若侵权方已支付人身损害赔偿金但金额与工伤保险待遇差距大，受害者可向工伤保险基金申请补充补偿。
