首页 > 精选解答 > 学校侵权精选解答 > 学生可以行政复议吗

学生可以行政复议吗

时间:2024.09.18 标签: 损害赔偿 学校侵权 阅读:931人
律师解析:
在大多数情况下,学校在作出开除决定之前,通常须先行组织召开听证会议,以听取学生们对此事的意见与建议。如有学生对该决定持有异议并愿意提出行政复议申请,则学校应当在综合考虑各方观点后再次作出最终裁决。
然而在此过程中,学校并非作为行政主体而实施相关行为,而是以第三方身份参与其中。若学生对于复议结果仍感不满,可依法向当地人民法院提起诉讼,整个过程可能涉及一审二审两个阶段。
法律依据:
《行政复议法》第十一条 
有下列情形之一的,公民、法人或者其他组织可以依照本法申请行政复议:
(一)对行政机关作出的行政处罚决定不服;
(二)对行政机关作出的行政强制措施、行政强制执行决定不服;
(三)申请行政许可,行政机关拒绝或者在法定期限内不予答复,或者对行政机关作出的有关行政许可的其他决定不服;
(四)对行政机关作出的确认自然资源的所有权或者使用权的决定不服;
(五)对行政机关作出的征收征用决定及其补偿决定不服;
(六)对行政机关作出的赔偿决定或者不予赔偿决定不服;
(七)对行政机关作出的不予受理工伤认定申请的决定或者工伤认定结论不服;
(八)认为行政机关侵犯其经营自主权或者农村土地承包经营权、农村土地经营权;
(九)认为行政机关滥用行政权力排除或者限制竞争;
(十)认为行政机关违法集资、摊派费用或者违法要求履行其他义务;
(十一)申请行政机关履行保护人身权利、财产权利、受教育权利等合法权益的法定职责,行政机关拒绝履行、未依法履行或者不予答复;
(十二)申请行政机关依法给付抚恤金、社会保险待遇或者最低生活保障等社会保障,行政机关没有依法给付;
(十三)认为行政机关不依法订立、不依法履行、未按照约定履行或者违法变更、解除政府特许经营协议、土地房屋征收补偿协议等行政协议;
(十四)认为行政机关在政府信息公开工作中侵犯其合法权益;
(十五)认为行政机关的其他行政行为侵犯其合法权益。
版权声明:本平台对图文内容模式享有独家版权,未经许可不得以任何形式复制、转载。

学生喝酒打架的处理方式会根据具体的情况而有所不同。如果打架行为严重,会按照《治安管理处罚法》第四十三条以及《刑法》第二百三十四条进行处罚,警方可能会介入调查。涉事学生可能......

如果小孩在学校受伤,责任的划分会根据具体情况来定: 1、学校在管理和监督上存在过错,学校需要承担责任。 2、其他学生的过错行为造成造成伤害的学生和他的家长可能需要承担责任......

冷静处理:家长首先要保持冷静,不要情绪化地回应打人行为,以免给孩子造成不良影响。了解情况:向孩子询问打人的原因,了解整个事件的经过,以便找到问题的根源。教育引导:向孩子解......

图文精选 普法视频 语音解答
薛扬律师

天津吉万业律师事务所

德国斯图加特大学 硕士毕业,国家二级播音员主持人,从业10余年,法学扎实,经验丰富,拥有德国风格的工作严谨、认真负责、思维缜密、忠实可靠的职业素质和操守。办理大量的重大疑难复杂的民刑案件,受到当事人及法律同仁的一致认可和好评。众多民事案件中维护了当事人的最大合法权益,多次刑事案件中为当事人进行精彩的辩护,使其获得相应的减刑缓刑乃至无罪释放。 交通事故苦痛,劳动争议不公,刑事案件有冤讼,吾还青天碧空。婚姻继承烦恼,经济房产纠纷,公司法务做顾问,余代诸公解困。

立即咨询
  • 宝宝上幼儿园脸抓伤谁负责

    1015人阅读

    宝宝在幼儿园脸被抓伤,要先判断情形。若是其他幼儿所致,无民事行为能力人的监护人担责,幼儿园未尽职责则承担补充责任;若是幼儿园自身管理不善,幼儿园担责。在此情况下,家长可与幼儿园及相关监护人协商赔偿医疗费、护理费等合理费用,协商不成可通过民事诉讼维权。

  • 6个月期限怎么计算

    1917人阅读

    在法律范畴,计算具有六个月界限的事项时间要严谨。起算节点通常是法律条文或双方约定基准日期的次日。期限内有法定假日或休息日,若无禁止规定则应包含。如起算日为元月一日,六个月期限截止至七月一日。但部分法律规定期限终点是法定假期或休息日时,以其后首个工作日为最终期限。总之,计算需结合法规和实际情况。

  • 15岁能打官司吗

    2010人阅读

    在我国法律体系中,年满15周岁的自然人属限制民事行为能力群体,多数情况无法独立进行司法诉讼。但在与年龄智力相适应的民事活动或法定代理人代理下可参与,如侵权等法律纠纷,需法定代理人协助完成诉讼。刑事案件中,严重犯罪时15周岁未成年人需担责,法定代理人要参与全程,借助其帮助,未成年人可参与各类司法诉讼。

  • 学徒协议书要赔钱吗

    1903人阅读

    是否需支付赔偿金额,要依据学徒协议书细节条款和实际履行深入分析。一般原则下,协议有规定且不违法,学徒因自身原因致雇主损失可能需赔偿,如因粗心造成重大经济损失。但赔偿条款显失公平、雇主无法证明损失源于学徒过失,或协议违法无效,雇主要求可能不被法律支持,需综合考量。