我国的劳动法没有规定劳务派遣工必须在一定时间内转为正式员工。劳务派遣工的身份转换主要取决于劳动合同和企业的人力资源政策。 劳务派遣工是由劳务派遣公司与劳动者签订劳动合同,......
工作时间的法律规定在不同的国家和地区可能会有所不同。 根据劳动法的规定,标准工作时间制度下,职工的工作时间应不超过每日8小时,不超过每周44小时。如果用人单位因生产经营需......
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薪资协议的解除限期标志着雇主与员工间的雇佣关系终止。当薪资协议期满或员工依法开始领取养老金等情形发生时,该协议即告终止。此时,双方所约定的解除限期便是劳动关系终结的确切日期。这一期限对于双方权益的保障和劳动市场的有序运行至关重要,确保在协议解除后,双方能够依法、有序地结束劳动关系,为可能的新雇佣关系或退休生活做好准备。
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判断劳动关系时,即使未签劳动合同,有社保记录即为明确证明。其他如工资支付凭证、招聘档案、出勤记录、身份证明和证人证言等也可作为参考。未签劳动合同不影响劳动关系的存在。
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面对员工绩效考核不佳,用人单位可基于“不胜任工作”合理解除劳动合同,但须支付赔偿金,根据在职时间计算。若公司拒绝赔偿,员工可提起劳动诉讼维权。此行动分为违纪辞退和正常辞退,违纪辞退是对严重违反劳动纪律但未达到开除程度的员工依法终止劳资关系的行政手段。
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如果雇主按《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定解雇员工,无需支付补偿。若按第四十条,提前30天通知则无需补偿,否则需支付一个月工资作为替代通知金。若雇主违法解雇员工,且员工无重大过错,应支付两倍经济补偿金作为赔偿。