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手被钉子扎了算工伤吗

时间:2024.09.05 标签: 工伤赔偿 工伤纠纷 阅读:1333人
律师解析:
根据相关法律法规,凡在职场环境下因各种因素而导致身体损害的行为皆可被认定为工伤范畴之内。具体而言,即劳动者在正常的工作时间与工作地点内,由于工作性质上的关联性,受到了意外事故的伤害,均属于工伤范围以内。若员工并非在执行职务的过程中所遇到的刺伤,则不符合工伤的定义。对于因工作原因遭受事故伤害或患有职业病的员工,他们有权获得相应的工伤医疗保障。
同时,为了确保员工能够得到及时有效的治疗,他们应该选择在与企业签订了服务协议的医疗机构接受治疗。如遇紧急情况,员工也可以优先选择就近的医疗机构进行急救处理。
法律依据:
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到机动车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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刘甜甜律师

上海正策律师事务所

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