一，是通过工会与用人单位协商解决；二，是可以向劳动保障监察部门投诉举报，由其责令用人单位来解决；三，是有争议的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁、调解来解决；四，是可以向人民法院提起诉讼；五，是求助社会、媒体的力量。
劳动争议调解是指在企业与员工之间，由于社会保险、薪资、福利待遇、劳动关系等发生争议时，由第三方例如专业性的人才机构、争议调解中心等，进行的和解性咨询，通过劳动争议调解达到法律咨询、和解方式等的说明。
当事人提起劳动纠纷诉讼应当具备以下条件：(1)起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者。(2)必须有明确的被告。(3)必须有具体的诉讼请求和事实根据。(4)必须经劳动争议仲裁机关仲裁。(5)必须在法律规定的时效期限内提起诉讼。
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企业对冲突问题的定夺取决于事件特质、恶劣程度、内部规章及实质影响。一般先深入调查，情节轻微则批评教育、促和解；造成严重后果可能要求涉事方赔偿；若违反企业规制，有权依法解除劳务关系，但要遵循法定程序，保障员工申诉权。总之，应对策略因情况而异，企业要维护自身秩序和员工合法权益。
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竞业限制期限届满后通常无追诉时效概念。若原雇主发现劳动者在此期间违反竞业限制条款，可自发现日起三年内通过劳动仲裁维权。制定和执行竞业限制协议应遵循公平合理原则。若期限结束雇主未支付经济补偿，劳动者有权维权。其届满后的法律影响需依具体协议条款和实际履行情况全面评估。
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若暑期工遇到雇主不支付报酬问题，首先尝试与雇主妥善协商，说明实际工作及应得薪酬。若协商无果，准备工作记录、聊天记录、同事证词等能证明工作过的证据，向当地劳动监察部门投诉。即便没签劳动合同，只要付出劳动构成实质劳务关系，雇主不支付报酬属违法行为，需担责。
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用人单位随意施行降职降薪属严重违反劳动合同法行为，职工有权书面辞职并办理离职，还可索取经济赔偿金。面对此情况，建议职工先与用人单位友好协商；若协商不成，要注意搜集工资单据、降职降薪书面通知等相关证据，必要时通过法律途径维护自身合法权益。
