停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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湖北忠三(襄阳)律师事务所
何天翔律师，毕业于湖北大学法学院，法学和心理学双学士。曾就职于国有银行法务部门，现执业于湖北忠三（襄阳）律师事务所。国内最大的劳动关系平台“劳动法讲习所”合作律师，君安天成商业风险管理团队名誉CEO。致力于服务广大群众和初创企业。 曾服务企业：新襄棉公司、襄州第二人民医院、美亚置业集团、鱼梁洲水上乐园、湖北淘大集公司、黄牛庄餐饮、智乐教育、为盛人力资源公司、客莱维酒店、车来美公司、青丝俏商贸公司等。
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劳动争议案件向法院起诉，一般案件受理费10元，但起诉前需先经免费的劳动仲裁前置程序。此外，若聘请律师代理，律师费依案件复杂程度、标的额等协商确定。诉讼过程中还可能产生其他费用，如证据保全费、鉴定费（若有）等，这些费用按实际发生情况由相应方承担。
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根据我国劳动法律法规，用人单位支付工资时给劳动者提供工资条是法定义务。工资条详细记录工资构成及扣除情况，能保障劳动者知情权与监督权。若用人单位未提供，劳动者有权要求；若遭拒，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令其改正。
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未成年人分限制和无民事行为能力人两类。未满16周岁被单位雇佣属非法用工，单位扣工资违法；已满16周岁不满18周岁，视劳动收入情况判定民事行为能力。无论何种情况，单位未签合同扣工资都违法。针对单位扣工资，可先协商补发，协商不成可向劳动监察部门投诉或直接申请劳动仲裁，主张相应权益。
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员工在诈骗公司的情况不同，法律认定与处理有别。若知晓并参与诈骗，可能构成诈骗罪共犯，司法实践会综合考量其角色等因素，从犯可从轻等处罚；若对诈骗全然不知，仅正常领工资，则不构成犯罪，但工资可能被当不当得利追缴，有争议时员工可通过民事诉讼等合法途径维权。
