一，是通过工会与用人单位协商解决；二，是可以向劳动保障监察部门投诉举报，由其责令用人单位来解决；三，是有争议的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁、调解来解决；四，是可以向人民法院提起诉讼；五，是求助社会、媒体的力量。
劳动争议调解是指在企业与员工之间，由于社会保险、薪资、福利待遇、劳动关系等发生争议时，由第三方例如专业性的人才机构、争议调解中心等，进行的和解性咨询，通过劳动争议调解达到法律咨询、和解方式等的说明。
当事人提起劳动纠纷诉讼应当具备以下条件：(1)起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者。(2)必须有明确的被告。(3)必须有具体的诉讼请求和事实根据。(4)必须经劳动争议仲裁机关仲裁。(5)必须在法律规定的时效期限内提起诉讼。
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工人索要工资需依具体情形判断是否违法。以合法、平和、理性方式，如正常交流、协商或向劳动监察部门投诉等主张权利，通常不违法；若用暴力、威胁、限制人身自由等非法手段，则可能违法犯罪，如殴打、非法拘禁老板。关键在于手段是否合法，建议工人通过合法途径维权，避免陷入不利法律处境。
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从法律层面看，向老板提补贴，要先明确主张依据，如劳动合同、公司规章、集体合同等。有明确依据后，整理好相关证据材料。然后选合适时间，以平和、理性、客观的态度与老板沟通，讲述工作付出，说明依据规定，强调补贴重要性，表明对公司忠诚及愿继续创造价值，注意语言得当，以增加协商成功几率。
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若公司不给付赔偿金，首先要明确其拒绝理由是否合法，查看劳动合同、公司规章及相关法规。若公司无正当理由拒付，可先协商，说明合法诉求及依据；协商无果则向劳动监察部门投诉。若仍未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，备好相关证据。仲裁有法律效力，公司不执行可申请法院强制执行，依此步骤能维护自身权益。
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劳动争议案件向法院起诉，受理费通常10元，但需先经劳动仲裁，对裁决不服才可起诉。特殊情况如涉及较大财产金额，受理费可能不同。申请缓交、减交或免交诉讼费要符合法定条件并向法院申请，由法院审查决定。具体费用依案件实际情况而定，起诉时要弄清楚费用相关事宜。
