我国的劳动法没有规定劳务派遣工必须在一定时间内转为正式员工。劳务派遣工的身份转换主要取决于劳动合同和企业的人力资源政策。 劳务派遣工是由劳务派遣公司与劳动者签订劳动合同,......
工作时间的法律规定在不同的国家和地区可能会有所不同。 根据劳动法的规定,标准工作时间制度下,职工的工作时间应不超过每日8小时,不超过每周44小时。如果用人单位因生产经营需......
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经济补偿根据员工服务年限计算,满一年支付一个月工资作为补贴。超过半年按一年计算,不满半年支付半个月工资。对于因疾病或非公司原因受伤无法继续工作的员工,公司有权根据其服务年限进行解雇处理。
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企业裁员补偿规定:雇主需支付被裁员工两倍工资赔偿金,并根据雇佣期限、技能等级和工作表现支付补偿金。补偿金基于劳动者最后十二个月平均工资计算。按服务年限,每工作一年支付一个月基本工资作为补偿。
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雇主若因违法裁员,需按“2N”原则,即经济补偿金的两倍支付赔偿金。若公司不赔偿,员工可向工会、劳动保障部门或劳动执法监察大队投诉,或申请劳动仲裁、法律诉讼,维护自身权益。
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私营独资企业解雇员工时,应视情况给予经济性补偿。无故解雇需支付双倍补偿,合约到期或经济裁员也需支付补偿。员工违规或试用不合格则无需补偿。劳动者应保留工作交接等证据,及时表达疑问或申请补偿,受困扰可向劳动监察或仲裁部门投诉。企业不得将辞退解释为岗位调整或放假,应承担举证责任。