干部休假规定是什么

具有编制的公职人员在连续正常履行职务超过1周年之后，就有权享受带薪年假。在整个年假期间，员工薪酬仍然保持不变，并不会被任何形式的扣除所影响。关于年假的具体时长规定如下:
（1）若员工的累计工作年限已经达到了1年而未满10年，那么他们将有权享受5天的带薪年假;
(2)如果员工的累计工作年限已经达到了10年但是不满足20年的话，他们将有权享受10天的年假;
（3）对于那些累计工作年限已经超过了20年的员工来说，他们则有资格享受15天的年假。
值得注意的是，国家法定的休假日和休息日并不包含在年假的计算范畴之内。同样，在年假期间，员工的薪酬仍然会按照常规流程进行发放，并且绝无任何形式的扣除现象发生。
然而，涉及以下特定情况的员工将无法享受到当年度的带薪年假:
1.员工在本年度内已经享受过寒暑假，且其休假天数超出了年假天数;
2.该员工在过去一年内累计请假天数达到了20天或以上，并且其扣除工资的比例不到%;
3.如果员工在入职后的第1年到第10年间累计请病假时间超过了两个自然月份;
4.如果员工在入职后的第10年到第20年间累计请病假时间超过了三个自然月份;
5.最后，如果员工在入职后超过20年的工作期内累计请病假时间超过了四个自然月份。

《职工带薪年休假条例》第二条
机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。