北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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在申请劳动仲裁前，需要先起草一份详细的申请书，并收集好劳动合同、薪资单据、考勤记录等关键证据。然后，向劳动合同履行地或单位注册地的劳动仲裁委提交申请。仲裁委将会在规定的时间内决定是否受理，如果批准了申请，就会安排开庭审理，让双方进行辩论，仲裁员会依法作出裁决。
在劳动监察诉讼中，申请人通常可以追加诉讼请求，但需遵循法律规定和程序。如果追加请求符合法律规定且与原立案劳动纠纷相关，仲裁庭一般会予以认可。不过，追加请求可能会影响诉讼流程，例如延长仲裁时间。
在进行劳动仲裁时，需要注意审限。一般来说，案件会在45天内审结，复杂的案子则可延长至60天。从递交仲裁申请到受理，仲裁机构会在5个工作日内作出决定。受理后，被申请人有10天答辩期。庭审后，仲裁机构会在合理时间内作出裁决。各个阶段都有严格的时间限制，必须按时完成。
在开始之前，要先把劳动合同、工资条还有工作时间记录这些关键证据整理好。把没有错误的仲裁申请提交给劳动仲裁机构，写清楚双方的信息、仲裁的要求和法律依据。仲裁机构会审核申请，符合条件的会通知开庭的具体信息。开庭的时候，双方可以讲讲自己的观点和理由，仲裁机构会调查情况并进行调解，最后根据法律做出裁决。
在我国，申请劳动仲裁是免费的，不收取任何手续费。这是为了保障劳动者的合法权益，让他们在维权时能够平等地获得法律救济。这一制度的目的是确保每个劳动者都能通过合法途径维护自己的利益。
