广东泰而安律师事务所
卢建军律师，二十年法律工作经验，现担任广东泰而安律师事务所创始人，毕业于江西南昌大学法学院，后获得湖南师范大学法律硕士学位，北京大学汇丰商学院主修金融，经济管理、法律双学历，经验丰富，思维缜密，责任心强。曾长期在深圳富士康科技集团、美资企业SHOPVACLIMITED、深圳市怡亚通供应链股份有限公司从事税务规划、风险控制、法务工作多年，担任过多家上市公司、大型集团公司及中小企业的法律顾问。擅于企业公司法务、经济合同纠纷、劳动工伤、知识产权等法律事务；长期为物流、供应链、建筑工程及类金融公司等行业客户提供专业细致的订制化法律服务，对于不同类型的公司提供差异化的法律服务。担任过的知名企业法律顾问单位：中国新世纪控股集团有限公司、深圳市金裕环球实业有限公司、冠科（福建）电子科技实业有限公司、深圳市中艺供应链管理有限公司（央企中国储运集团所设子公司）、深圳市中港通物流有限公司、富得巴精模（深圳）有限公司、深圳市深燃石油气有限公司、深圳市前海龙达新能源有限公司、深圳市亮星装饰设计有限公司、深圳市新诚铭劳务有限公司、深圳勤本电子有限公司、深圳市正梓源电子实业有限公司等
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工伤务工计算：以工伤职工受伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资为基数，不足12个月则以实际工作月数对应的平均月缴费工资为基数。停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或特殊经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长不超12个月，期间原工资福利待遇不变，由单位按月支付。具体标准和期限因地区、行业等有别，有疑问可咨询当地劳动行政部门或专业律师。
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扭伤是否属于工伤需依具体情形判断。工作时间、工作场所内，因工作原因扭伤通常可认定为工伤，如车间作业时扭伤。但因个人原因，如下班后参加私人活动扭伤，或在工作时间因本人故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等致扭伤，则不算工伤。判断核心是“工作时间、场所、因工作原因”，要结合实际分析认定。
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单纯近视一般不算工伤。工伤是劳动者在职业活动或相关行动中受不良因素伤害。若工作中因特殊危险因素如强光、有害射线致近视，且经认定与工作有直接因果关系，可能被认定为工伤；日常用眼过度导致的近视不能认定。近视能否认定工伤，关键看与工作有无直接因果关系及是否符合其他认定条件。
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通常公司喝酒受伤一般不能认定为工伤，工伤认定需在工作时间、场所且因工作原因。员工在公司喝酒多为个人行为致伤，不算工伤。但若是公司组织与工作相关聚餐中喝酒受伤，同时满足其他工伤认定条件，就可能被认定为工伤。所以公司喝酒受伤是否为工伤要具体情况具体分析，关键看与工作关联性及其他认定条件。
