按目前的法律规定，我国的所有女性劳动者在劳动关系存续期间，都享受产假待遇。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
公司不缴纳社保，员工可以解除劳动合同。而且这种情况解除劳动合同单位应当支付劳动者经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。
北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
咨询该律师
生育保险金由两部分组成：生育生活津贴和生育医疗费补贴，前者根据当地政策计算，后者由单位按缴费比例乘以缴费基数。提取比例由政府根据计划内生育人数、津贴及医疗费等因素决定，并可随实际费用调整。
生育保险金由两部分组成：生育生活津贴和生育医疗费补贴，前者根据当地政策计算，后者由单位按缴费比例乘以缴费基数。提取比例由政府根据计划内生育人数、津贴及医疗费等因素决定，并可随实际费用调整。
生育险满一年，是指连续缴费满12个月(包括在第12个月生育的情况)才能享受生育保险待遇。用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
成都市生育津贴计算方式：职工以用人单位上年度月平均工资为基础，按365天分配，再根据产假天数计算。女性员工生育享98天产假，难产加15天，多胞胎每多生育一个加15天；流产不满4个月享15天，满4个月享42天。个体人员以生育前12个月个人缴纳的生育保险费总额为基础，计算方法同上。
根据司法法规，当诉讼时效期满后，责任方有权提出不履行义务的抗辩。这意味着，在法定时效期间结束后，若未提起诉讼或采取其他法律行动，责任方有权拒绝履行相关义务，并以此为抗辩理由。此规定旨在维护法律秩序，确保当事人合理行使权利，同时也避免法律程序因长时间拖延而失去时效性。
